A empresa que se preocupa com o bem-estar e a satisfação dos seus colaboradores sabe da importância de oferecer benefícios como um plano de saúde empresarial.
Esse tipo de plano é voltado para pessoas jurídicas e traz uma série de vantagens tanto para a organização quanto para os funcionários.
Além de proporcionar segurança e tranquilidade em relação à saúde, o plano de saúde empresarial contribui para a redução do absenteísmo, aumento da produtividade e retenção de talentos.
Neste artigo, vamos explorar os benefícios desse tipo de plano, sua relevância para as empresas e como ele pode impactar positivamente a satisfação dos colaboradores.
Vantagens do plano de saúde empresarial
Redução do absenteísmo e aumento da produtividade
Um plano de saúde empresarial traz consigo diversas vantagens para as empresas.
Uma delas é a redução do absenteísmo, ou seja, a diminuição das faltas dos colaboradores por motivos de saúde.
Com acesso a um plano de saúde, os funcionários podem cuidar melhor da sua saúde e realizar consultas médicas regularmente, incluindo tratamentos complementares como a acupuntura pelo convênio Unimed, prevenindo doenças e evitando complicações que poderiam levá-los a se ausentar do trabalho.
Isso resulta em uma equipe mais presente e engajada, o que contribui para o aumento da produtividade.
Acesso a uma rede ampla de profissionais e hospitais
Outra vantagem é o acesso a uma ampla rede de profissionais da área da saúde e hospitais conveniados.
Com um plano de saúde empresarial, os colaboradores têm à disposição uma lista extensa de médicos especialistas, clínicas e hospitais renomados, garantindo atendimento qualificado quando necessário.
Isso proporciona mais comodidade aos funcionários, evitando longas esperas por consultas ou procedimentos médicos.
Possibilidade de inclusão de dependentes dos colaboradores
Além disso, os planos de saúde empresariais geralmente permitem a inclusão dos dependentes dos colaboradores.
Isso significa que não apenas o funcionário beneficiado pelo plano terá acesso aos serviços médicos oferecidos, mas também seus familiares diretos.
Essa opção é extremamente vantajosa para os empregados, pois garante assistência médica para toda a família.
Opções personalizadas conforme as necessidades da empresa
Os planos de saúde empresariais oferecem opções personalizadas, adaptadas às necessidades específicas de cada empresa.
É possível escolher entre diferentes tipos de cobertura, como ambulatorial, hospitalar ou odontológica, e determinar o nível de reembolso desejado.
Essa flexibilidade permite que a empresa encontre um plano que atenda às demandas dos seus colaboradores e esteja alinhado com o orçamento disponível.
Quem pode contratar um plano de saúde para pessoa jurídica?
As vantagens de um plano de saúde empresarial são inúmeras, mas quem exatamente pode contratar esse tipo de plano? Vamos descobrir!
Empresas com CNPJ ativo
Para começar, empresas que possuem CNPJ ativo têm a opção de contratar um plano de saúde para seus colaboradores.
Seja uma pequena empresa ou uma grande corporação, desde que o CNPJ esteja em dia, é possível adquirir esse benefício.
Microempreendedores Individuais (MEIs) também podem contratar
Além das empresas tradicionais, os Microempreendedores Individuais (MEIs) também têm direito a contratar um plano de saúde empresarial.
Essa é uma ótima oportunidade para esses profissionais garantirem assistência médica e cuidados com a saúde.
Não há restrições quanto ao número mínimo ou máximo de funcionários
Uma coisa importante a ser destacada é que não há restrições quanto ao número mínimo ou máximo de funcionários para contratar um plano de saúde empresarial.
Tanto empresas com apenas um funcionário quanto aquelas com centenas podem aproveitar essa opção.
Agora que você sabe quem pode contratar um plano de saúde para pessoa jurídica, fica mais fácil entender como essa modalidade funciona e quais são as suas vantagens.
É uma excelente forma de oferecer benefícios aos colaboradores e garantir cuidados com a saúde no ambiente corporativo.
Cobertura e benefícios do plano de saúde para colaboradores PJ
Consultas médicas em diversas especialidades
O plano de saúde para pessoa jurídica oferece aos colaboradores uma ampla cobertura, incluindo consultas médicas em diferentes especialidades.
Isso significa que os beneficiários poderão agendar consultas com médicos de diversas áreas, como clínica geral, pediatria, ginecologia, oftalmologia e muitas outras.
Essa variedade garante que os profissionais PJ tenham acesso a cuidados adequados à sua saúde, podendo contar com o atendimento especializado necessário.
Exames laboratoriais e diagnósticos por imagem
Além das consultas médicas, o plano de saúde também abrange exames laboratoriais e diagnósticos por imagem.
Isso é fundamental para auxiliar no diagnóstico precoce de doenças e acompanhar a evolução do tratamento.
Os beneficiários podem realizar uma série de exames, como hemograma completo, ultrassonografia, ressonância magnética e tomografia computadorizada.
Esses recursos ajudam a garantir um cuidado abrangente e preciso da saúde dos colaboradores.
Internações hospitalares e cirurgias
Outro ponto importante é a cobertura para internações hospitalares e cirurgias.
Caso seja necessário um procedimento mais complexo ou o paciente precise ficar internado para receber tratamento adequado, o plano de saúde para PJ oferece suporte financeiro nesses casos.
Isso traz segurança tanto para o colaborador quanto para a empresa contratante.
Medicamentos, tratamentos e terapias
Os planos de saúde para pessoa jurídica também costumam incluir cobertura para medicamentos prescritos pelos médicos, tratamentos e terapias.
Isso é especialmente relevante para profissionais PJ que possam necessitar de medicamentos contínuos ou realizar tratamentos específicos, como fisioterapia, sessões de fonoaudiologia ou acompanhamento psicológico.
Portanto, o plano de saúde para pessoa jurídica oferece uma ampla cobertura e benefícios aos colaboradores PJ, abrangendo consultas médicas em diversas especialidades, exames laboratoriais e diagnósticos por imagem, internações hospitalares e cirurgias, além de medicamentos, tratamentos e terapias.
Essa abrangência proporciona segurança e cuidado adequado à saúde dos beneficiários.
Como oferecer plano de saúde para colaboradores PJ
Pesquisar diferentes operadoras e planos disponíveis no mercado
Uma das primeiras etapas para oferecer um plano de saúde para colaboradores PJ é realizar uma pesquisa detalhada das diferentes operadoras e planos disponíveis no mercado.
É importante ter em mente que cada operadora pode oferecer coberturas, preços e benefícios distintos, então é essencial comparar as opções antes de tomar uma decisão.
Comparar coberturas, preços e avaliações das operadoras
Ao pesquisar as opções disponíveis, é fundamental comparar as coberturas oferecidas por cada operadora.
Verifique se os serviços essenciais estão incluídos, como consultas médicas, exames laboratoriais e internações hospitalares.
Além disso, leve em consideração o preço do plano e a reputação da operadora no mercado.
Avaliações de outros clientes podem fornecer informações valiosas sobre a qualidade do serviço prestado.
Negociar condições especiais com a operadora escolhida
Depois de selecionar a operadora mais adequada às necessidades da sua empresa, é hora de negociar as condições do plano.
Entre em contato com o representante da empresa e discuta possíveis descontos ou benefícios adicionais que podem ser oferecidos aos seus colaboradores PJ.
Lembre-se de mencionar o número total de beneficiários que aderirão ao plano, pois isso pode influenciar nas negociações.
Comunicar aos colaboradores sobre as opções disponíveis
Após fechar o acordo com a operadora escolhida, é fundamental comunicar aos colaboradores sobre as opções disponíveis em termos de planos de saúde.
Realize reuniões ou envie comunicados por e-mail para explicar os benefícios, coberturas e procedimentos de adesão.
Certifique-se de esclarecer quaisquer dúvidas que possam surgir e oriente os colaboradores sobre como proceder para aderir ao plano.
Oferecer um plano de saúde para colaboradores PJ é uma forma de valorizar e cuidar do bem-estar dos profissionais que contribuem para o sucesso da empresa.
Ao seguir essas etapas, você estará no caminho certo para fornecer opções de qualidade que atendam às necessidades dos seus colaboradores.
Considerações importantes na contratação de um plano de saúde empresarial
Ao contratar um plano de saúde para pessoa jurídica, é essencial levar em consideração alguns aspectos importantes.
Esses pontos podem garantir que sua empresa obtenha o melhor benefício possível para seus colaboradores e evite surpresas desagradáveis no futuro.
Prazos para carência dos serviços contratados
Um dos primeiros aspectos a serem avaliados são os prazos de carência estabelecidos pelo plano de saúde empresarial.
É importante entender que a carência é o período em que o beneficiário não pode utilizar determinados serviços após a contratação do plano.
Verifique com atenção quais são os prazos para consultas, exames, internações e outros procedimentos essenciais.
Cobertura geográfica da rede credenciada
Outro fator relevante é a cobertura geográfica da rede credenciada do plano de saúde empresarial.
Certifique-se de que a operadora oferece uma ampla gama de hospitais, clínicas e laboratórios próximos aos locais onde seus colaboradores estão localizados.
Isso garantirá um acesso fácil e rápido aos serviços médicos necessários.
Limites financeiros estabelecidos pelo contrato
Verifique também os limites financeiros estabelecidos pelo contrato do plano de saúde empresarial.
Entenda quais são os valores máximos reembolsáveis por cada tipo de procedimento ou consulta, bem como as taxas extras que podem ser cobradas pela operadora.
Isso ajudará você a planejar melhor os custos relacionados à assistência médica dos seus funcionários.
Serviços adicionais oferecidos pela operadora
Além disso, é importante considerar os serviços adicionais oferecidos pela operadora do plano de saúde empresarial.
Algumas empresas disponibilizam programas de prevenção e promoção da saúde, descontos em farmácias conveniadas, assistência médica domiciliar e outros benefícios extras.
Esses serviços podem agregar valor ao plano e melhorar a experiência dos beneficiários.
Ao levar em conta essas considerações importantes na contratação de um plano de saúde empresarial, você estará garantindo que sua empresa esteja bem amparada em termos de cuidados com a saúde dos colaboradores.
Conclusão
Em resumo, o plano de saúde para pessoa jurídica é uma excelente opção para empresas que desejam oferecer benefícios aos seus colaboradores.
As vantagens são diversas, como a possibilidade de contratar um plano com preços mais acessíveis em comparação aos planos individuais, além de uma ampla cobertura e benefícios exclusivos.
Qualquer empresa pode contratar um plano de saúde empresarial, independentemente do tamanho ou segmento de atuação.
Oferecer um plano de saúde para colaboradores PJ é uma forma eficiente de atrair e reter talentos, além de demonstrar preocupação com o bem-estar dos funcionários.
Para isso, é importante considerar alguns aspectos na hora da contratação, como analisar as necessidades da equipe, comparar diferentes operadoras e planos disponíveis no mercado e verificar a reputação da empresa escolhida.
Nesse sentido, recomendamos que você busque por orientações específicas junto a um corretor especializado em planos empresariais.
Ele poderá auxiliar na escolha do melhor plano para sua empresa e esclarecer todas as dúvidas relacionadas ao assunto.
Perguntas frequentes
Quais são os documentos necessários para contratar um plano de saúde empresarial?
Para contratar um plano de saúde empresarial, geralmente são solicitados documentos como CNPJ da empresa contratante, cópia do contrato social ou estatuto social atualizado, relação dos sócios ou diretores da empresa e documentos pessoais dos beneficiários.
É possível incluir dependentes no plano de saúde empresarial?
Sim, é possível incluir dependentes no plano de saúde empresarial.
Geralmente, são considerados dependentes cônjuges, filhos menores de 18 anos ou até 24 anos se estiverem cursando faculdade, além de companheiros(as) com união estável.
Existe carência para utilização do plano de saúde empresarial?
A carência para utilização do plano de saúde empresarial pode variar de acordo com a operadora escolhida e o tipo de cobertura contratada.
É importante verificar as condições específicas no momento da contratação.
Posso mudar de plano ou operadora durante a vigência do contrato empresarial?
Sim, é possível realizar a portabilidade do plano de saúde empresarial para outra operadora desde que sejam respeitadas as regras estabelecidas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
O que acontece com o plano de saúde caso um funcionário seja desligado da empresa?
Quando um funcionário é desligado da empresa, ele pode perder o direito ao plano de saúde empresarial.
No entanto, existe a possibilidade dele aderir ao plano por meio da chamada “portabilidade especial”, desde que cumpra os requisitos estabelecidos pela ANS e faça a solicitação dentro do prazo determinado.